Son günlerde Türkiye'de gündemi oldukça meşgul eden bir konu, bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı alıp almayacağı meselesi. Bu konuda Yargıtay'ın yeni aldığı bir istinaf kararı, hem bedelli askerlik hizmetini yerine getirenler hem de bu süreçte çalışanlar için önemli bir emsal teşkil ediyor. Peki, bedelli askerlik yapanlar neden kıdem tazminatı alabiliyor ve bu durumun yasal dayanakları nelerdir? Detaylı bir inceleme ile bu konuyu ele alalım.

Bedelli Askerlik Nedir?

Bedelli askerlik, Türkiye'de belirli bir ücret karşılığında askerlik hizmetinin kısa bir süre içerisinde tamamlanmasını sağlayan bir sistemdir. Ülkedeki askeri yükümlülüğünü yerine getirmek isteyen ancak bunu geleneksel yöntemle yapmak istemeyen bireyler, bedelli askerlikten yararlanarak belirli bir miktar ödeyip, bu süre zarfında belirli eğitim sürelerini tamamladıktan sonra askerlik yükümlülüklerini yerine getirmiş sayılmaktadır. Ancak bu süreçte pek çok askerlik yapan bireyin, bedelli askerlik sonrası iş hayatına dönüş yaptığı ve bu durumun kıdem tazminatı açısından nasıl etkilediği sorusu gündeme gelmiştir.

İstinaf Kararı ve Kıdem Tazminatı Hakkı

Yargıtay tarafından verilen son karar, bedelli askerlik yapanların da kıdem tazminatı alabileceğini belirtiyor. Bu karar, bedelli askerlik süresi boyunca iş sözleşmesinin askıya alınmasının ardından, iş yerinde yeniden çalışmaya başlayanların, haklarını kaybetmediğini ortaya koymaktadır. Yani bedelli askerlik süreci, sözleşmeyi sona erdirmediği için, bu süre zarfında çalışılan günler kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınabilir.

Bu karar, çalışanlara sunulan hakların korunması adına önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor. Çalışanlar, bedelli askerlik süreçlerinde dahi kıdem tazminatı haklarını talep etme şansına sahip olacaklar. İstinaf mahkemesinin verdiği bu karar, pek çok bedelli askerlik yapmış kişinin yararlanabileceği önemli bir düzenleme olarak ön plana çıkıyor.

Diğer yandan, bu emsal kararın, benzer durumdaki diğer çalışanlar için de nasıl bir etki yaratacağı merak konusu. Bedelli askerlik yapanlar, çalıştıkları süre dahilinde kıdem tazminatı almak için iş yerleriyle olan sözleşmelerinde herhangi bir nota veya talepte bulunmadıkları sürece, haklarının ihlal edilmediğini savunuyorlar. Dolayısıyla, bedelli askerlik yapan bireylerin, işe dönüşleri sırasında işverenlerin bu konuda dikkatli olması, hukuki süreçlerin daha sağlıklı bir şekilde yürütülmesine olanak tanıyacak.

Sonuç olarak, bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı almalarıyla ilgili istinaftan gelen emsal karar, birçok çalışanın haklarını korumayı hedefleyen önemli bir adım olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu tür hukuki gelişmelerin, çalışanların haklarını doğru bir şekilde anlamalarına ve savunmalarına yardımcı olacağı düşünülmektedir. Bedelli askerlik yapılması durumunda bile, iş yaşamındaki hakların korunması gerektiği, bu karar ile bir kez daha vurgulanmış oldu. Bu bağlamda, çalışanlar bedelli askerlik yapılsa dahi, kıdem tazminatı haklarını araştırmalı ve gerektiğinde yasal yardım almalıdır.